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    建強青年生力軍 奮楫揚帆新時代
    發布時間:2022-05-1


    青年興則國家興,青年強則國家強。習總書記深刻指出:青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。近年來,揚州遠洋牢記習總書記重要指示,認真貫徹落實中央人才工作會議精神,積極適應新形勢、新要求,堅持把培養優秀青年作為增強隊伍活力、建設世界一流船舶企業的基石,著力建設一支政治堅定、素質優良、敢于擔當的優秀青年隊伍。


    一、堅持黨管人才,校準優秀青年培養的“指南針”。

    堅持黨建引領。充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用,形成黨委統一領導,組織人事部門牽頭抓總,團委、工會等部門各司其職,上下聯動,密切配合的青年人才工作格局。

    堅持價值導向。全面強化社會主義核心價值觀教育、形勢任務教育和企業文化教育,增強青年人才自覺參與、支持企業履行政治責任、經濟責任、社會責任的使命感,引導優秀青年在建設海洋強國、航運強國、能源強國的主戰場、改革創新的最前沿、安全生產的第一線建功立業。

    堅持團建助力。以黨建帶團建,先后選拔50多名優秀青年干部充實到公司各級團組織,加大團干部上下交流、掛職鍛煉、輪崗交流,為企業發展儲備人才,為海洋強國夢建設儲備力量。


    二、完善體制機制,筑牢優秀青年培養的“奠基石”。

    健全優秀青年選用機制。充分發揮市場配置人才資源的基礎性作用,近三年共招引本科以上青年人才1200多名。大力推行公開選拔、競爭上崗等方式,把優秀青年人才選聘到合適的崗位上,公司管理中層以上85后青年人才占比達46.3%。

    完善優秀青年評價機制。建立以崗位職級體系為基礎,能力評價、業績考核相結合的綜合考核評價制度,突出在船舶生產一線和急難險重工作中發現人才,對關鍵崗位的技術骨干、重大項目的領軍人才、承擔管理重任的青年干部,給予政策傾斜。

    建立健全容錯糾錯機制。旗幟鮮明地為擔當者擔當,為負責者負責,進一步營造做事有底線、干事有遵循、遇事有擔當的良好政治生態。對3名青年干部在履職擔當、推動發展過程中,勤勉盡責、作風正派、未謀私利,但因非主觀故意出現偏差失誤,免除相關責任或從輕、減輕處理。


    三、豐富方式方法,建優優秀青年培養的“新平臺”。

    構建青年人才培訓體系。以船舶管理、生產、安全需求為導向,針對行政管理、服務保障、技術操作、黨建黨務等不同崗位,分層次、分類別開展教育培訓。加強培訓基地建設,先后建成黨建基地2個、模范青年工作室10個、廉政教育基地1個,每年受訓青年1000人次以上。

    豐富青年人才培訓形式。舉辦各類競賽、崗位比武、主題活動、文體活動,通過活動發現人才、鍛煉人才,增強團隊凝聚力,營造積極、向上、團結的氛圍。針對船舶行業特點,運用網絡微信、專題學習網站、看書聽書平臺等,提升學習效果。

    加強青年人才實踐鍛煉。推動不同業務板塊的人才交流力度,使具有復合型能力素質的青年人才得到充分鍛煉。加大“上掛下派”力度,有計劃地選派公司管理青年干部到各辦事處輪崗,選調基層年輕干部到公司進行掛職或任職,公司80后青年干部輪崗率實現全覆蓋。2019年以來,17名85后優秀青年提拔到公司中層副職以上崗位,干部干事創業“精氣神”明顯提升。


    熱愛祖國是立身之本,熱愛海洋是成才之基。揚州遠洋黨委書記、董事長孫飛強調:揚州遠洋青年將牢記總書記囑托,聽黨話、跟黨走,胸懷熱愛海洋之心、航運強國之志、能源報國之情;永遠擁戴領袖、永遠追隨領袖、永遠維護核心,不斷奉獻祖國、奉獻海洋,以全身心真情投入、一輩子頑強奮斗持續點燃航運強國、能源報國的理想信念之光,讓青春沿著總書記指引的航向綻放升華。


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