丁傳義

  98年前的今天，中國爆發了偉大的五四運動。1919年5月4日，北京青年學生為抗議第一次世界大戰結束后帝國主義列強在巴黎和會中肆意踐踏中國主權、把德國在山東的權益轉讓給日本、不肯歸還中國，舉行了包括廣大群眾、市民、工商人士參與的示威游行。他們強烈要求北洋政府“外爭國權、內懲國賊”、廢除帝國主義列強在中國的勢力范圍、撤退外國在中國的軍隊、取消喪權辱國的“二十一條”、拒絕在巴黎和會上簽字，青年學生的愛國行動得到了全國廣大人民的響應和支持，全國各地紛紛罷課、罷市、罷工，愛國浪潮風起云涌，席卷中華大地。五四運動是以青年學生為主體的反帝反封建愛國運動。五四青年在民族遭受屈辱的時刻挺身而出，以力挽狂瀾之勢拯救黎民百姓于苦難，他們為了中華民族的民主、科學、獨立，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血，他們以燃燒的激情和鮮血凝聚成精神的火炬，點燃了民族的未來，播撒了新中國的曙光，奠定了中國共產黨誕生的階級基礎和理論基礎。五四精神是憂國憂民的愛國精神，是挺身而出、不怕犧牲、敢于擔當的高度社會責任感，是宣傳民主科學的進步精神，是追尋時代潮流、把握時代命運的偉大精神。

  在中國共產黨的領導下，一代又一代進步青年高舉五四運動的偉大旗幟，投身革命，推翻了帝國主義、封建主義、官僚資本主義三座大山，建立了新中國；參加社會主義建設，走上了民族復興、國家富強、人民幸福具有中國特色的社會主義道路。21世紀的青年員工，與五四青年所處的時代、承擔的使命雖不相同，但肩負的民族責任一脈相承。他們完成了民族獨立、民族振興的偉大使命，我們要完成民族富強的偉大使命，2020年全面建成小康社會，2050年基本實現現代化，趕上世界中等發達國家，實現“中國夢”。因此，我們要牢記當今時代賦予我們青年的責任，以五四青年為榜樣，弘揚五四精神，立足自身崗位，出色工作，勇爭一流，展現當代青年的風采，譜寫當代青年新篇章。

  老子說得好，千里之行，始于足下。我們既要胸懷夢想，更要務實奮進。習近平總書記描繪的“中國夢”，是由千萬個企業夢、家庭夢、公民夢組成的?！耙晃莶粧?，何以掃天下？”一個不為所在公司夢想努力奮斗、樂于奉獻的人，談何實現中國夢？因此，我們要立足本職工作，從我做起，從現在做起，從點滴做起，把每一件事情做細、做實、做精，做出成效，為揚遠公司實現“做大、做強、做優海洋現代服務業”的夢想貢獻智慧力量。

  2017年是揚遠公司轉型升級的突破之年，董事長和總經理對全年工作提出了新的目標要求，廣大青年員工要身體力行，全面貫徹落實董事長《不忘初心揚帆、無畏激流勇進》的講話精神和總經理《穩中求進、把握新機遇，提質增效、開創新局面》的報告精神，具體做到“三個帶頭”。

  1、帶頭開展“比、學、趕、超”創先爭優活動。比進步、比業績，學先進、學業務，趕標準、趕目標，超自己、超同事，爭當優秀員工活動，這是推進機關管理團隊建設的新舉措，既有利青年員工健康成長，又能激發青年員工建功立業。青年員工是公司持續發展的新生力量，你們的進步快慢、業績大小，關系到公司發展的進程。因此，青年員工在現有的崗位上，要追求進步，爭創新的業績，不能原地踏步、停滯不前。要實現螺旋式的上升，一年進一步，三年上臺階，就要向公司的優秀員工學習，像他們那樣敬業、勤業、精業，不斷提升業務水平、實操能力，增長才干。

  2、帶頭確立和踐行企業文化核心價值觀。價值觀是關于基本價值的信念、信仰、理想系統，是我們區別好壞、決定取舍、辨析是非的標準尺度，是企業文化之魂，而企業文化又是公司持續發展的動力源泉。我們弘揚五四精神，爭創一流業績，必須確立和踐行公司塑造和推廣的“愛崗敬業、自動自發、恪盡職守、責任至上”等價值觀念，真正做到“內化于心，外化于行”。企業管理的最高境界是文化管理，每個員工都能自覺地執行公司的管理制度，都能自發地按照公司推廣的價值觀念盡心盡力地出色工作，為自己創造最大業績，為公司創造最佳效益。青年員工們，帶頭努力吧，共同建設揚州遠洋美好家園！

  3、帶頭建設學習創新型員工隊伍。善于學習、勤于思考、勇于創新是青年員工健康成長的最佳路徑。學習是我們的終身課題，只有不斷“充電”，才能跟上時代的腳步，才能適應公司持續發展的需要。善于學習不僅能充實提高自己，還能給自己的生命注入持久的動力與活力。思考是對自己所學、所做消化吸收、加工提煉的過程，只學、只做不思考，只會霧里看花，不能變為自己的財富。創新是社會進步、企業發展、員工成長的永動機，是我們取得成功的加速器。工作中，我們要創新理念、創新思維、創新方法，勇于做第一個吃螃蟹的人，不斷突破自我、超越前人與他人，決不能固步自封、墨守成規、沿襲老套路。青年員工一定要發揮思想活躍、接受新生事物快的優勢，敢想敢干，開創工作新局面。我們公司一旦建成以青年員工為主體的學習創新型隊伍，必將煥發蓬勃生機，開創新的輝煌！